Les modes de rémunération

Le salaire est calculé selon différentes modalités qui peuvent éventuellement se combiner. Dans ce cas selon les différents modes de rémunération, le salaire comprend une partie fixe et une partie variable.

La rémunération au temps

Le salarié est rémunéré en fonction de sa durée de travail effectif, période pendant laquelle il se tient à la disposition de l’employeur. C’est le mode de rémunération le plus courant.

On distingue :

• le salaire horaire : il correspond à la durée réelle du temps de travail effectif. Il s’applique aux salariés travaillant à

domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires ;

• le salaire mensuel : il est indépendant, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés

dans le mois. Il neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année.

ET/OU

 La rémunération au rendement

Le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie de temps réalisée pour l’exécution d’une

tâche par rapport à une norme établie. Il existe différentes techniques pour calculer le rendement :

• la quantité produite (le salaire aux pièces ou à la tâche) ;

• l’économie de temps réalisée ou les efforts déployés par le salarié.

ET/OU

 La rémunération en fonction d’objectifs fixés

Le salarié est rémunéré en fonction de la réalisation d’objectifs réalistes et réalisables ; par exemple, salaire calculé

en fonction du chiffre d’affaires réalisé.

Ce mode de rémunération qui concerne essentiellement les voyageurs, représentants ou placiers du commerce (VRP), peut représenter :

• la totalité de la rémunération du salarié ;

• un complément de la rémunération – la commission – qui s’ajoute à un salaire fixe.

ET/OU

 La rémunération au pourboire

Dans certaines professions où le salarié est en contact direct avec la clientèle, ce dernier est rémunéré, en partie ou en totalité, par les pourboires versés par la clientèle et centralisés par l’employeur (le service porté). Ils ne doivent pas être confondus avec le salaire fixe ni lui être substitués, sauf dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l’employeur.

Quel que soit le mode de rémunération adopté, système de rémunération, ce dernier doit respecter les minima légaux et conventionnels prévus dans le contrat de travail. Il ne peut être modifié par l’employeur sans l’accord du salarié peu importe la politique de rémunération.