Comment bien choisir sa société de portage salarial ?

Introduction

Selon l’INSEE (l’Institut Nation de la Statistique et de l’Étude Économique) la population active continuerait de croître légèrement au cours des vingt prochaines années, évoluant de 30,1 millions en 2021 à 30,5 millions en 2040… L’hexagone recense donc plus de 30 millions d’actifs. De plus, une plus grande partie des travailleurs trouve des alternatives au régime de travail classique qualifié de peu flexible. Il existe de nombreuses sociétés de portage pour les freelances en France. Le nombre de ces sociétés augmente chaque année, tout comme le nombre de freelances. Par exemple, pour la simple région Île-de-France, le marché devrait correspondre à près de 2 milliards d’euros.

Les principales raisons de la croissance de ce secteur sont le nombre croissant de travailleurs indépendants, ainsi que l’inexistence d’une législation sur les sociétés de gestion de freelances. C’est aussi pourquoi il est important de trouver une bonne entreprise qui vous soutiendra dans votre vie professionnelle et vous aidera à gérer tous les aspects de votre activité.

Que vous soyez chef d’entreprise ou salarié, si vous avez besoin de gérer vos tâches administratives, il peut être difficile de trouver une bonne société de portage pour freelance. Voici quelques astuces et conseils pour choisir la société de portage salarial la mieux adaptée à vos besoins !

Comment choisir sa société de portage salarial ?

Une société de gestion de freelance peut vous aider en matière de comptabilité, de fiscalité, de sécurité sociale et de questions juridiques. Elle se chargera de la paie, de la facturation et du paiement de votre salaire. Cela signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de la paperasse…

Une bonne société de portage salarial gérera également toutes les tâches d’optimisation financière pour vous. Vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : être créateur de valeur ! Cependant, en tant qu’indépendant freelance, exercer ses activités professionnelles et conserver le statut de salarié passent par la signature d’un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Vous devenez ainsi salarié porté, libre du choix de vos missions et de la négociation de votre TJM.

C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles les entreprises modernes se sont tournées vers l’indépendance offerte par le statut juridique des salariés en portage. Destiné aux indépendants et à ceux qui choisissent le statut d’autoentrepreneur, le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les créateurs d’entreprise ou de microentreprise.

Quels sont les critères qui vous permettent d’orienter votre choix et valider la bonne société de portage en France ?

Nous vous proposons quelques critères pour déceler un partenaire de portage salarial sérieux. 

Faîtes une simulation de salaire en portage salarial

Pour faire une simulation de votre salaire en tant que freelance, vous devez connaître votre taux journalier moyen. Le nombre de jours de travail par mois et votre chiffre d’affaires quotidien. Prenons un exemple : Pour un taux journalier moyen d’un freelance en portage de 500 €. Vous travaillez 20 jours par mois et générez 500 € x 20 = 10000 € par mois, avec la simulation vous pourrez savoir quel sera votre salaire net.

Étudiez les frais appliqués par la société de portage

Les frais appliqués par une société de portage varient en fonction des chiffres d’affaires générés. Plus votre chiffre d’affaires est élevé, plus vos honoraires seront bas. Ce principe s’applique à toutes les sociétés, même si elles proposent différents services.

Si vous voulez savoir quel type de service vous conviendra le mieux et combien coûtera chaque service, nous vous conseillons de contacter plusieurs sociétés et de comparer leurs devis. Les frais de gestion varient entre 3 et 10 %.

Que pensent les entreprises clientes de la société de portage salarial ?

Le nombre de missions augmente sans aucun doute avec la notoriété de la société de portage salarial. Si une entreprise cliente peut trouver un candidat de grande qualité, elle peut être disposée à payer davantage pour ses services. Par conséquent, il est nécessaire de prêter attention à la question de savoir si vous avez déjà entendu parler de cette société de portage et s’il existe de bonnes critiques à son sujet en ligne.

Évaluez la réactivité et l’accompagnement de votre société de portage.

Une bonne entreprise sera disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour répondre à vos questions et résoudre les problèmes que vous pouvez rencontrer. Si elle ne dispose pas d’un service clientèle ou ne le propose qu’à certaines heures de la journée, cherchez une autre entreprise.

Vous devez également vérifier la rapidité avec laquelle ils répondent aux courriels, ainsi que le professionnalisme de leurs réponses. C’est important lorsque vous avez besoin d’aide pour résoudre un problème avec vos clients ou vos employés.

Enfin, assurez-vous que le site web présente toutes les informations sur les services de l’entreprise de manière claire et facile à trouver, afin que vous puissiez facilement comparer les différentes entreprises avant d’en choisir une !

Conclusion

Nous espérons que cet article vous a aidé à trouver la société de portage salarial qui répond à vos besoins. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons heureux de vous aider !