| SIMULATION EN PORTAGE SALARIAL DE VOTRE SALAIRE
Le portage salarial est une alternative intéressante au salariat classique. Elle permet notamment de gagner en autonomie et en flexibilité. Mais combien peut-on gagner en portage salarial ? C’est ce que nous allons voir ensemble.
Quelles sont les étapes à suivre pour effectuer une simulation en portage salarial de salaire ?
Bien que le portage salarial soit une solution intéressante pour beaucoup de travailleurs indépendants, il est important de bien comprendre le fonctionnement du système avant de se lancer. Heureusement, il est très facile de faire une simulation de salaire en portage salarial pour se faire une idée précise des coûts et des avantages du portage. Voici les étapes à suivre :
1. Trouvez une société de portage salarial avec qui vous souhaitez travailler. Il existe plusieurs entreprises proposant ce service, alors prenez le temps de comparer les tarifs et les services proposés avant de choisir celle qui vous convient le mieux.
2. Renseignez-vous sur les différentes options de contrat proposées par l’entreprise que vous avez choisie. Le type de contrat que vous choisissez aura une influence directe sur votre salaire, alors prenez le temps de bien comprendre toutes les implications avant de signer quoi que ce soit.
3. Utilisez notre simulateur en ligne.
TJM, forfait, commission, ou hybridation ?
Le montant de la facturation correspond à ce qui est facturé au client final. Vous avez la possibilité de le définir soit de manière forfaitaire soit sur la base d’un taux journalier moyen (TJM) qui est multiplié par le nombre de jours travaillés dans le mois (par défaut 20 jours). En cas de doute vous pouvez déterminer votre TJM à partir d’un salaire brut ou net mensuel.
Quels sont les avantages et les inconvénients des méthodes de facturation ?
Quels sont les avantages et les inconvénients des méthodes de facturation ?Bien se positionner. Une des méthodes à appliquer pour gagner du temps est le benchmark : il convient d’étudier le marché, comprendre qui sont les concurrents, procéder à des échanges avec des prospects, dans le but d’affiner progressivement votre connaissance du besoin de vos clients en termes d’objectifs, de contraintes…
Bien anticiper vos tarifs vous apporte d’abord la confiance nécessaire pour réussir. En effet, aborder la question du tarifaire est un moment délicat.
Plusieurs façons de procéder peuvent être envisagées :
- Facturer par rapport au temps, sur la base d’un tarif journalier moyen (TJM)
- Définir un forfait fixe
- Prendre une commission proportionnelle aux résultats (chiffre d’affaires généré)
- Opter pour un système hybride combinant les différentes méthodes.
La facturation par rapport au temps
Ici, il s’agit de définir un tarif journalier moyen et d’estimer le nombre de jours de travail nécessaires pour l’accomplissement d’une mission puis de procéder au produit de ce TJM avec le temps nécessaire pour la bonne réalisation de la mission.
Un TJM de 600 € HT pour une mission de 3 jours : 1800 € HT (600 x 3). Simple n’est-ce pas ?
Cette méthode est évidemment la plus populaire chez les freelances et/ou indépendant. Cependant, même si le calcul repose sur deux chiffres au départ, il n’est pas toujours aisé de les définir clairement pour un indépendant qui démarre.
Pourquoi fixer son TJM est-il un exercice difficile ?
Le réflexe est de le fixer trop bas pour attirer plus rapidement les clients. Vous avez la possibilité de vous aider de baromètre en ligne notamment celui de Malt qui vous permettra d’optimiser et situer idéalement votre TJM en fonction des tarifs moyens des freelances inscrits sur la plate-forme, en fonction de leurs compétences respectives, de leurs niveaux d’expérience et aussi de leur localisation géographique.
Comment évaluer avec précision le temps de travail nécessaire pour une mission ?
Une estimation basse limite votre rentabilité et vous mets dans une situation où vous êtes obligé d’allonger la durée de la mission, de travailler plus de jours, de ne pas respecter vos délais au risque de décevoir le client final.
Une estimation haute excessive fait fuir le client ou vous décrédibilise.
Quels sont les étapes pour optimiser la durée de mission ?
- Découper votre mission en sous tâches avec un temps imparti pour chacune des sous tâches. Un avantage notable de ce découpage est de mieux communiquer sur l’ampleur de la tâche auprès du client.
- Historisez le temps passé par tâches et actions.
- Mettez-vous une marge de manœuvre temporelle de l’ordre de 20% pour la gestion d’imprévus.
- Prévoyez des temps d’échange sur l’avancement avec votre client.
La facturation par rapport à un forfait.
Vous avez la possibilité de choisir une facturation forfaitaire sur la base d’un prix fixe. Ce type de forfait vous impose de standardiser votre offre de services. Vous devrez alors mettre en place des packs, des formules adaptées pour segmenter votre offre, un exercice pas évident au départ. En effet, il devient plus facile avec le temps d’avoir des offres personnalisés grâce à une meilleure connaissance de votre marché, de vos clients, de leurs besoins et attentes…
La facturation avec une commission sur les résultats.
Les clients apprécient énormément ce type facturation car ils ont une condition de règlement liée à la réussite de la prestation. Cette méthode se heurte souvent à la capacité des clients à suivre les recommandations.
Le modèle hybride de facturation.
Vous pouvez proposer à vos clients un modèle qui combine l’ensemble des méthodes de facturation précitées : forfait fixe couplé commission, TJM bas couplé commission…
Votre modèle de facturation au départ reste dynamique et peut évoluer dans le temps en fonction des performances, de l’augmentation de la charge de travail…
Avec F2i vous êtes suivi par un conseiller RH qui est votre interlocuteur dédié dès le démarrage de votre prestation. Il vous accompagne pendant toute la période de votre activité, de la facturation à la gestion de vos frais, et jusqu’aux versements des salaires.
Véritable expert en portage salarial, il est à votre écoute pour vous accompagner, vous renseigner sur les choix possibles pour votre carrière. Il s’adapte à votre situation pour vous proposer des conseils sur-mesure.
Avec plusieurs agences en Ile de France, votre conseiller Ile de France vous aide au quotidien dans le développement de votre activité, votre montée en compétences avec vos formations, et vous soutien efficacement dans vos recherches de mission.
Devenez salarié porté et bénéficiez de tous les avantages du salariat. Bénéficiez notamment de nombreux avantages financiers et sociaux pour optimiser votre restitution nette. . Chômage · Retraite Votre interlocuteur F2i dédié vous aide dans l’optimisation de votre salaire et la diminution de vos impôts.
FAQ
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. En portage salarial, vous bénéficiez des avantages d’un indépendant et des avantages d’un salarié. En effet, vous demeurez salarié porté entre deux missions. Pour plus d’information, vous pouvez consulter notre mini guide du portage salarial.
Nos frais de gestion varient entre 5% et 8%. Nous vous proposons de faire une simulation détaillée et personnalisée afin de voir concrètement à quoi cela correspond.
Oui. Dans un premier temps, le/la consultant(e) essaye d’échanger avec son ESN afin se savoir si elle travaille avec des profils freelances ou non.
Ce point permettra de garder un bon relationnel avec l’ESN. Dans un second temps, si l’ESN travaille avec des profils freelances, le/la consultant(e) peut alors négocier son contrat pour passer en freelance en restant dans cette même structure.
Si l’ESN ne travaille pas avec des profils freelances, le/la consultant(e) peut démissionner ou attendre la fin de mission afin de passer en portage en respectant les délais inscrit dans le contrat.
F2i vous accompagne dans votre transition. Notre équipe intervient en amont avec vous dans cette démarche pour mettre en place une réelle stratégie de bascule en portage salarial.
Ces outils ont pour objectif de vous faciliter les échanges avec F2i et vous permettre de vous focaliser sur votre mission.
– Expensya : déclaration et gestion des frais via application mobile.
– OpenBee : mise à disposition de vos bulletins de salaires et de votre reporting budgétaire en dématérialisé.
– Blog Freelance Insider : rester à la page sur l’actualité du freelance et bénéficier de nombreux conseils pour booster votre business.
– My F2i : votre espace intranet, avec la mise à disposition de graphiques permettant de suivre votre chiffre d’affaires, vos postes de dépenses (charges sociales, frais kilométriques/ réels, frais F2i) et votre solde de trésorerie actuel…
– Une communauté F2i : pour profiter des échanges en direct avec le dirigeant et entre consultants F2i. Partage d’infos et d’appel d’offres en cours proposés par l’équipe commerciale.
Oui, nous avons au sein de nos consultant(e)s différents profils, des séniors comme des juniors.
Contrairement aux autres sociétés de portages, nous proposons un accompagnement personnalisé afin de proposer votre profil à nos différents partenaires dans l’univers de l’IT.
Oui les frais de transports et également d’hébergement sont remboursés, si c’est justifié dans le cadre de votre mission.
Nos partenaires sont principalement dans le secteur de l’IT.
Oui les frais de transports et également d’hébergement sont remboursés, si c’est justifié dans le cadre de votre mission.
Il n’y a pas de réelle différence, puisque c’est la même enveloppe que vous pouvez utiliser comme bon vous semble. La seule différence notable est que les frais ne sont pas chargés alors que les congés payés oui.
Malheureusement non, nous nous basons sur ce que l’Etat français et surtout l’URSSAF autorise. Les règles sont très strictes concernant cela.
Il n’est pas possible d’acheter ce type de matériel, car il n’est pas validé par l’Urssaf.
Nous n’avons pas de solution pour faire de l’optimisation fiscale. Nous vous aidons à optimiser votre trésorerie uniquement.
Les frais réels prennent en compte toutes les dépenses faites durant votre activité professionnelle. Les frais de transport hors kilométriques sont comprises dans le remboursement des frais.
Oui, c’est une prime que nous mettons en place pour tout consultant coopté : il y a une prime de 1 000€ à la clé.
Il n’est pas possible d’avoir un panier repas dans le cadre du portage salarial.
Oui le Cdi de portage salarial permet d’intervenir et de facturer pour plusieurs clients en parallèle.
Oui, c’est tout à fait possible. A noter aussi que contrairement aux autres sociétés de portages, il n y ‘a pas la mention “CDI en Portage” au sein de F2i. Vous avez donc toutes vos chances pour votre crédit.
Le maximum autorisé est celui mis en place par l’URSSAF, il est de 15% maximum de votre CA.
Plusieurs étapes sont mises en place par la société F2i. Voici un récapitulatif des étapes :
– Étape 1 : Échange avec le consultant (profil / portage salarial)
– Étape 2 : Qualification du profil (étude du CV et de la fiche de synthèse)
– Étape 3 : Envoi du profil aux partenaires
– Étape 4 : Suivi du consultant
– Étape 5 : Signature du contrat avec le consultant.
Les frais de gestion intègrent un accompagnement complet et personnalisé.
Dès la prise de contact (Présentation du concept du portage salarial, Analyse et coaching pour vous aider à basculer en portage salarial, aide pour fixer votre TJM si nécessaire).
Puis de la réalisation de votre simulation personnalisée à la mise en place des contrats (contrat de sous-traitance/ votre contrat CDI), en passant par l’accès à nos outils de gestion de frais.
Vous disposez ensuite d’une fiche de paie mensuelle dématérialisée et nous assurons le suivi de mission, ainsi qu’un coaching pour optimiser vos revenus à tout moment, même en fin de mission (rupture conventionnelle, fin de chantier …)
Il y a 20% de charges salariales en tant que cadre et 28% de charges patronales.
Non, F2i ne prends pas de frais sur les avances de salaire. Les avances sont traitées par notre équipe administrative sous 24h00 à réception de votre mail.
Non, vous pouvez garder votre société et être en portage salarial.
C’est vous-même qui gérez votre intercontrat en fonction de votre trésorerie. Le salaire sera donc assuré si votre trésorerie le permet.
Oui. Nous commençons évidemment tous quelque part : vous pouvez, avec une préparation en amont ainsi qu’un CV bien structuré, trouver rapidement une mission qui vous convient.
Vous pouvez trouver des missions grâce aux job boards (Malt, Amazing dev, Freelance.com, Cherry Pick, Mindquest, Codeur.com, Comet, Freelance Expert, Freelance Info, Freelance Informatique, Freelance Republik, Le hibou, Iziday, Katch me, Little Big Connexion, Kicklox, Mobiskill, mycommunIT, Opteamis, Ouidesk, Silkhom, Skill value, Talent io …)ou encore plus simplement via une notification sur LinkedIn ce qui vous aidera à gagner en visibilité et à trouver des offres de mission…
Chez F2i, nous vous aidons à trouver une mission grâce à notre réseau de partenaires, chez qui nous avons plusieurs consultant(e)s en poste.
Oui, en tant que consultant(e) porté(e), vous pouvez toucher des allocations chômage, car vous cotisez pour ces droits au chômage.
La trésorerie vous permet de mettre un certain pourcentage de votre salaire de coté, un peu comme une épargne.
Grâce à cela, vous pouvez faire l’acquisition de matériel professionnel sans avoir à être imposé par l’Etat. C’est de l’optimisation de votre trésorerie. Elle permet également de gérer vos congés payés.
Il est possible d’acheter uniquement un téléphone, un ordinateur portable et un PC de bureau dans l’année civile.
Non, vous n’êtes pas obligé(e) de mettre une partie de votre CA sans la trésorerie. Le/ la consultant(e) est libre de mettre ou non un partie de son CA en trésorerie.
Vous bénéficiez d’une équipe efficace, rapide et dynamique, vous intégrez un réseau de consultants dans la totale transparence sur l’ensemble de vos factures et l’aspect administratif entièrement pris en charge. Nous vous aidons dans votre recherche de mission via un réseau de partenaires IT… Et bien d’autres avantages (prime macron, prime de cooptation, CE, formations, évènements …)
La mutuelle prise par F2i est April. En tant que salarié(e) de notre société, vous êtes en mesure d’être assuré(e) par April. De plus, votre famille (femme et enfants) est aussi assurée par cette mutuelle.
Oui, vous pouvez faire une simulation sur notre site internet ou bien sur demande avec nos différents ingénieurs d’affaires.
Il existe différentes méthodes, mais de manière générale, vous pouvez récupérer la trésorerie soit via le versement sur votre salaire, sous peine d’être donc imposé, soit via l’acquisition de matériel informatique …
Il n’est pas envisageable d’avoir sa trésorerie à l’étranger dans le cadre du portage salarial avec F2i pour le moment.
Non. C’est très bénéfique si vous souhaitez faire l’acquisition de matériel informatique : nous pouvons les faire passer en tant que frais professionnels et vous ne serez donc pas imposé sur cet achat.
Oui, F2i propose chaque mois un reporting consolidé à chaque consultant(e) afin qu’il/ elle ait une visibilité sur son activité, et principalement sur sa trésorerie.
Si l’ESN accepte de travailler avec des profils en freelance, alors vous pouvez mettre en relation le commercial de l’ESN avec l’équipe commerciale de la société de portage pour réaliser le contrat de sous-traitance.
Les congés payés sont cumulés tous les mois comme dans un contrat CDI classique. En fonction de votre trésorerie disponible, il est possible de prendre ou non des congés payés.
F2i étant une société à taille humaine, nous ne proposons malheureusement pas de tickets restaurant , CESU. Par ailleurs, vos frais de repas et frais kilométriques sont remboursés et non-imposables. À savoir, ces frais sont certes remboursés, mais nous devons rester dans le respect des conditions émis par l’URSAFF c’est-à-dire ne pas dépasser le 15% du CA.
Vous ne payez pas la CVAE (La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises) chez F2i. Nous prenons en charge la CVAE.
