Portage salarial vs SASU : ce que personne ne dit sur la complexité réelle

La SASU fait rêver beaucoup de consultants indépendants. Une société à soi, des dividendes optimisés, une image de chef d’entreprise. Sur le papier, le calcul semble imbattable. Mais derrière la promesse se cache une réalité que peu d’experts-comptables détaillent avant la signature : la complexité administrative, les coûts récurrents et les risques fiscaux en hausse. Cet article compare le portage salarial et la SASU sans filtre. Vous verrez ce que vous croyez gagner, ce que vous perdez réellement, et dans quels cas chaque statut a vraiment du sens.

 

SASU : ce que vous croyez gagner

La SASU séduit pour trois raisons principales. D’abord, la flexibilité de rémunération : vous arbitrez entre salaire et dividendes. Ensuite, l’optimisation fiscale apparente, avec un impôt sur les sociétés réduit sur les premiers bénéfices. Enfin, le statut de dirigeant, valorisant face aux clients.

Sur le discours commercial, tout paraît simple. Vous facturez, vous vous versez des dividendes taxés à 31,4 % de flat tax, et vous économisez sur les cotisations sociales. Beaucoup de freelances se lancent sur cette base.

Le problème : ce raisonnement oublie le temps passé, les frais fixes et les obligations légales. La rentabilité réelle d’une SASU dépend de votre chiffre d’affaires, mais aussi de votre tolérance à la gestion administrative. Et c’est là que le bât blesse.

 

Le coût caché de la SASU : 2 000 à 4 000 €/an

Créer une SASU freelance, c’est ouvrir un compteur de frais récurrents. Voici la réalité.

• Comptabilité : entre 1 500 et 3 000 € par an. Une SASU implique un bilan, une liasse fiscale et une comptabilité complète.
• Juridique : entre 200 et 500 € par an pour l’approbation des comptes, les assemblées et les formalités légales.
• Impôt sur les sociétés : en 2026, 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % au-delà.
• Flat tax sur dividendes : 31,4 % sur les sommes que vous vous distribuez en 2026.

Au total, comptez 2 000 à 4 000 € par an de frais fixes, avant même de parler d’impôt. À cela s’ajoute le temps : déclarations TVA, suivi de trésorerie, relances clients, gestion des litiges. Du temps non facturé, donc perdu.

Et ces honoraires n’achètent pas un accompagnement. C’est le point qui revient le plus souvent chez les consultants qui nous rejoignent. Votre dossier est l’un des centaines que traite le cabinet : obtenir une réponse au moment où vous en avez besoin, c’est-à-dire avant d’arbitrer, relève souvent du parcours du combattant. L’intervention arrive après coup, une fois les écritures passées, pour signaler ce qui aurait dû être fait autrement — quand il est trop tard pour le corriger sur l’exercice.

La raison est simple : la mission facturée à une SASU unipersonnelle est une mission de conformité. Produire un bilan juste et une liasse recevable. Pas arbitrer votre équilibre salaire/dividendes, pas anticiper l’effet d’une facture de décembre sur votre imposition, pas vous alerter si votre rémunération est mal calibrée. Ce conseil-là existe, mais il se facture en supplément — et rarement au tarif d’un dossier de consultant seul.

La fiscalité SASU vs portage révèle vite un écart : en portage, ces coûts et ces tâches disparaissent.

 

Le portage salarial : tout est inclus dans les 5 à 8 %

En portage salarial, la logique est inverse. Vous facturez votre client via la société de portage, qui transforme votre chiffre d’affaires en salaire. Les frais de gestion F2i sont compris entre 5 et 8 % selon votre profil, et ils couvrent l’intégralité de l’administratif.

Pas de comptable à payer. Pas de liasse fiscale. Pas d’assemblée générale. Pas de juridique annuel. Tout est inclus. Vous bénéficiez aussi du statut de salarié : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance.

Surtout, vous n’êtes plus seul au moment de décider. Votre Ingénieur d’Affaires F2i connaît votre dossier, reste joignable et vous répond avant l’arbitrage, pas à l’heure du bilan. C’est la différence de fond avec la SASU : là-bas, vous payez pour faire constater vos choix ; ici, vous êtes accompagné pour les prendre.

Côté cotisations, le portage applique des charges patronales de 28,5 % et des charges salariales de 20 %. C’est plus visible qu’en SASU, mais cela ouvre des droits réels.

Par souci de transparence, deux lignes s’ajoutent sur votre bulletin de paie et n’entrent pas dans les frais de gestion :

• La mutuelle groupe Allianz cadre : 87,70 € par mois, dont 50 % pris en charge par F2i, soit 43,85 € à votre charge.
• La responsabilité civile professionnelle : 35 € par mois, entièrement à votre charge.
• La cotisation à la convention collective du portage salarial : 125 € par mois. Elle est imposée à toutes les sociétés de portage par la convention collective de branche (IDCC 3219), F2i comprise. Ce n’est pas une marge, c’est une obligation légale.

À comparer aux 2 000 à 4 000 € annuels de comptabilité et de juridique d’une SASU, qui eux ne vous ouvrent aucun droit social. Découvrez l’ensemble des avantages du portage salarial avant de trancher.

 

Exemple chiffré : TJM 700 € × 20 j/mois

Prenons un consultant avec un TJM de 700 € et 20 jours travaillés par mois. Cela représente 14 000 € de chiffre d’affaires mensuel, soit 168 000 € par an.

En portage F2i, le calcul se déroule étape par étape :

• Chiffre d’affaires mensuel (700 € × 20 jours) : 14 000 €
• Frais de gestion F2i (5 à 8 %) : – 700 € à – 1 120 € selon le profil consultant
• Masse salariale disponible : 12 880 € à 13 300 €
• Charges patronales (28,5 %) : – 3 671 € à – 3 791 €
• Salaire brut : 9 209 € à 9 510 €
• Charges salariales (20 %) : – 1 842 € à – 1 902 €
• Salaire net avant impôt : 7 367 € à 7 608 €

Soit un ratio net sur chiffre d’affaires de 53 à 54 %. À ce montant s’ajoutent les frais professionnels remboursés dans la limite des barèmes URSSAF, qui ne sont pas soumis à cotisations. S’en déduisent la mutuelle groupe Allianz cadre (87,70 € par mois, dont 50 % pris en charge par F2i, soit 43,85 € à votre charge), la RCP (35 € par mois) et la cotisation CCN de 125 € par mois. En contrepartie : aucun frais comptable, aucune gestion juridique, et des droits sociaux complets (chômage, retraite, prévoyance).

En SASU, la structure du calcul est tout autre :

• Chiffre d’affaires identique : 168 000 € par an
• Frais comptables et juridiques : 2 000 à 4 000 € par an
• Impôt sur les sociétés sur le bénéfice : 15 % jusqu’à 42 500 €, puis 25 %
• Dividendes soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 (12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, après la hausse de CSG votée en loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026)
• Rémunération de président assimilé-salarié soumise à cotisations, sans droit à l’assurance chômage

Le résultat net dépend entièrement de votre arbitrage entre salaire et dividendes, de votre situation fiscale personnelle et du niveau de trésorerie que vous laissez dans la société. Aucun écart chiffré ne peut être annoncé de façon générale : deux consultants au même chiffre d’affaires peuvent obtenir des résultats très différents. Ce qui est en revanche systématique, c’est ce que vous échangez : l’absence d’assurance chômage, une gestion administrative de plusieurs heures par mois et la responsabilité pleine des choix fiscaux retenus. Simulez votre revenu en portage pour comparer sur votre situation réelle, chiffres à l’appui.

 

Les rares cas où la SASU reste pertinente

La SASU garde du sens dans des situations précises.

• Vous générez un chiffre d’affaires très élevé et stable, qui amortit largement les frais fixes.
• Vous comptez accumuler de la trésorerie dans la société pour investir ou racheter une entreprise.
• Vous prévoyez de vous associer à terme et de faire grandir une structure.
• Vous disposez déjà d’une protection sociale par ailleurs (conjoint, autre activité salariée).

Dans ces cas, la SASU est un outil patrimonial, pas seulement un statut de facturation.

 

Les cas où le portage écrase la SASU

Pour la majorité des consultants, le portage l’emporte largement.

• Vous débutez en freelance et vous ne savez pas si votre activité durera.
• Vous voulez garder vos droits au chômage entre deux missions.
• Vous détestez l’administratif et préférez vous concentrer sur votre métier.
• Vous voulez une retraite et une prévoyance solides.
• Vous avez besoin de visibilité immédiate sur votre revenu net.

Le portage supprime le risque, le coût caché et la charge mentale. Avec une offre comme la solution Optima, un accompagnement à 360 degrés, vous gagnez en sérénité tout en optimisant votre rémunération.

 

Le point de vigilance de la SASU : la stratégie « tout en dividendes »

Une précision s’impose, car beaucoup de contenus en ligne l’écrivent de travers. En SASU, le président relève du régime des assimilés-salariés, et les dividendes qu’il perçoit ne sont pas assujettis aux cotisations sociales. Le seuil de 10 % du capital social au-delà duquel les dividendes sont réintégrés dans l’assiette des cotisations concerne les travailleurs non salariés, notamment le gérant majoritaire de SARL ou d’EURL, et non le président de SASU. Il n’existe donc aucun mécanisme automatique de requalification des dividendes en rémunération dans une SASU.

Le risque, réel mais d’un autre ordre, se situe sur le terrain de l’abus de droit fiscal prévu à l’article L.64 du Livre des procédures fiscales. L’administration peut écarter un montage dont le but est exclusivement ou principalement fiscal. En pratique, la procédure est d’application étroite et suppose des circonstances caractérisées : elle ne vise pas le simple choix de se verser des dividendes plutôt qu’un salaire, qui reste une liberté de gestion parfaitement légitime.

Le véritable coût du schéma « zéro salaire » est ailleurs, et il est certain : sans rémunération, vous ne validez pas ou peu de trimestres de retraite, vous n’ouvrez aucun droit à l’assurance chômage et votre couverture prévoyance reste minimale. C’est un arbitrage de court terme dont la facture arrive des années plus tard.

En portage, la question ne se pose pas : votre revenu est un salaire, déjà soumis aux cotisations, sans zone grise ni arbitrage à défendre en cas de contrôle.

 

Passer de SASU à portage : la procédure simple

Passer de SASU à portage est plus simple qu’il n’y paraît. La transition se fait en quelques étapes.

1. Vous signez votre contrat de travail avec la société de portage.
2. Vous basculez vos missions en cours sur le portage à leur renouvellement.
3. Vous mettez votre SASU en sommeil ou vous engagez sa dissolution avec votre comptable.
4. Vous récupérez la trésorerie restante selon les règles fiscales applicables.

Beaucoup de consultants conservent leur SASU en sommeil au début, puis la ferment une fois rassurés par le portage. Pour structurer la démarche, consultez le guide du portage salarial ou prenez un rendez-vous avec un conseiller F2i.

 

Simulez votre revenu en portage F2i

La meilleure façon de décider, c’est de comparer sur des chiffres réels. Notre simulateur calcule votre salaire net en portage à partir de votre TJM et de votre rythme de missions.

Vous verrez immédiatement ce que représentent les 5 à 8 % de frais de gestion face aux 2 000 à 4 000 €/an de coûts cachés de la SASU. Lancez votre simulation de portage salarial dès maintenant et prenez une décision éclairée.

 

Sources et méthodologie

Méthode de calcul en portage. L’exemple chiffré suit la séquence appliquée par F2i, dans cet ordre : chiffre d’affaires hors taxes (TJM × nombre de jours travaillés), déduction des frais de gestion (5 à 8 % selon le profil), obtention de la masse salariale, déduction des charges patronales (28,5 %), obtention du salaire brut, puis déduction des charges salariales (20 %) pour aboutir au salaire net avant impôt sur le revenu. Les montants sont arrondis à l’euro. Les frais professionnels remboursés dans la limite des barèmes URSSAF ne sont pas soumis à cotisations et s’ajoutent au net. La mutuelle groupe Allianz cadre (87,70 € par mois, dont 50 % pris en charge par F2i, soit 43,85 € à votre charge), la RCP (35 € par mois) ainsi que la cotisation CCN portage salarial de 125 € par mois figurent séparément sur le bulletin de paie.

Comparaison avec la SASU. Aucun écart de revenu net chiffré n’est avancé entre les deux statuts : le résultat en SASU dépend de l’arbitrage salaire/dividendes, de la situation fiscale personnelle du dirigeant, du montant laissé en réserve et du niveau réel des honoraires comptables. Les fourchettes de frais de comptabilité et de juridique correspondent aux tarifs couramment pratiqués pour une SASU unipersonnelle de consultant, à vérifier auprès de votre expert-comptable. Les taux de charges en portage sont des taux moyens constatés et varient selon la situation individuelle.

Sources officielles :

• Taux de l’impôt sur les sociétés et taux réduit de 15 % — impots.gouv.fr
• Imposition des dividendes et prélèvement forfaitaire unique — service-public.fr
• Statut social du président de SASU (assimilé-salarié) — URSSAF
• Régime juridique de la SASU — entreprendre.service-public.fr
• Abus de droit fiscal, article L.64 du Livre des procédures fiscales — Légifrance
• Convention collective du portage salarial, IDCC 3219 — Légifrance
• Frais professionnels et limites d’exonération — URSSAF
• Taux et barèmes de cotisations — URSSAF

Les barèmes et taux mentionnés sont ceux applicables en 2026 et sont revalorisés périodiquement. Cet article a une vocation informative et ne constitue pas un conseil fiscal personnalisé : pour un arbitrage engageant, consultez un expert-comptable ou un conseiller F2i.