Simulation Portage Salarial

Les périodes creuses

Vos frais professionnels

Premièrement, définissez votre « tjm» souhaité en considérant les points essentiels abordés en amont.

Quels sont les paliers de facturation : un TJM ajustable ?

Lorsque vous avez calculé votre TJM, quels sont les paliers de facturation,  en quoi cela peut il influer ?

Le travailleur indépendant est libre de choisir ses clients, ses missions mais aussi leur durée. Au début de son activité de freelance, doit-on opter pour des missions longues qui assurent un revenu régulier, ou au contraire privilégier les missions courtes pour engranger de l’expérience ? Chaque mission est différente, les missions courtes varient d’une journée à 3 mois et sont particulièrement adaptées aux indépendants qui se lancent, qui souhaitent obtenir de nouvelles références et emmagasiner de l’expérience. Elles conviennent également aux consultants en portage salarial qui proposent leurs services en complément de leur emploi principal.

Les missions longues concernent plus les freelances qui travaillent sur des projets de grande ampleur qui nécessitent un suivi régulier et donc un engagement dans la durée. La mission longue durée offre une certaine stabilité au travailleur indépendant et lui offre la possibilité d’évoluer durablement au sein d’une équipe.

Il est pertinent de pratiquer des tarifs dégressifs lorsque la mission est longue, sans pour autant se dévaloriser.

Lorsque la mission est courte ou/et de nature urgente il est intéressant de revoir à la hausse le taux jour.

Une mission courte ou longue dépend avant tout de votre tempérament et de vos aspirations.

Qu’en est-il de tout ça en portage salarial ?

Vous souhaitez conserver votre liberté mais vous en pouvez plus de la gestion administrative ? Le Portage Salarial vous accorde clairement tous les avantages du statut de salarié (salaire en portage salarial, droits au chômage, couverture sociale, outils…) tout en conservant votre liberté de consultant indépendant(pas d’administratif, de juridique, …). Être un salarié porté vous permet de vous concentrer sur votre partie, le cœur de votre activité : la réalisation de vos missions en toute assurance, la satisfaction des clients et la prospection commerciale pour vous permettre d’offrir une prestation de qualité qui justifie amplement votre rémunération et un salaire net optimisée.

La rémunération du porté pour une mission dépend des 8 points suivants :

1 – le taux journalier moyen, taux horaire ou forfait facturé pour la mission ( tjm taux journalier)

2 – le nombre de jours (ou équivalents en heures) réalisées au cours de la mission

3 – le montant des frais professionnels remboursés

4 – la durée de la mission

5 – la nature du contrat de travail en portage salarial (CDI)

6 – le statut du salarié porté (cadre ou non-cadre)

7 – le montant des cotisations patronales et salariales

Les cotisations sociales en portage sont composées des cotisations patronales et des cotisations salariales. A partir du type de contrat, du statut (cadre ou non-cadre) et du niveau de rémunération, les cotisations salariales sont entre 20% et 23% du salaire brut et les cotisations patronales sont entre 43% et 48% du salaire brut.

8 – les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial; Le montant des frais de gestion correspond au coût du portage salarial. C’est le prix prélevé par la société de portage salarial pour le service rendu. Ils sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors-taxe.

La règlementation du portage salarial impose le versement d’un salaire minimum à percevoir par le porté. Le tarif facturé au client doit être au moins égal à 250 euros ht par jour ou 35 euros ht de l’heure.

Lorsque vous démarrez votre mission, F2i vous fournit un contrat de portage salarial en CDD ou en CDI en fonction de la durée et de la récurrence de vos interventions. Les contrats de travail proposés par F2i sont rédigés sur la base du droit du travail en vigueur.

Vous dépendez de la protection du régime salarié et de ses nombreux avantages, ainsi que de services inclus dans l’offre F2i :

Protection juridique : vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) aux meilleures garanties.

Couverture santé : vous êtes couvert par la sécurité sociale, une assurance prévoyance et une mutuelle très avantageuse.

Assurance chômage : vos missions en portage vous permettent d’acquérir des droits au chômage et d’en tirer profit en cas de baisse de vos revenus. Les droits à l’assurance chômage (ASSEDIC) sont assurés quand le lien de subordination existe entre le porté et la société de portage. Vous conservez ainsi vos ARE versées par le pôle emploi (Allocations d’aide au Retour à l’Emploi).

Pour bénéficier du cumul la formule est la suivante : le montant du total « salaire + allocations » pour un mois donné ne doit pas dépasser le montant du salaire initial perdu.

Retraite : vous cotisez et validez vos trimestres comme n’importe quel salarié.

Votre emploi en portage salarial vous donne tous les avantages du statut de salarié. F2i vous permet de facturer vos honoraires à vos clients, et de bénéficier d’un revenu sous forme de salaire calculé à partir d’un chiffre d’affaires.

Vous recevrez tous les mois un bulletin de paie, et F2i règle les cotisations sociales et gère le prélèvement à la source des impôts.

Pour vous aider à calculer votre base de tarification journalière en portage ainsi que vos revenus, vous pouvez utiliser l’outil de simulation de salaire en portage salarial que vous propose F2i.